辞职要把劳动合同给回公司吗

一、辞职要把劳动合同给回公司吗

一般情况下，辞职时无需主动将劳动合同给回公司。劳动合同是劳资双方劳动关系的证明文件，员工有权留存一份以维护自身权益。

不过，有些公司可能会要求收回劳动合同，若公司有此合理需求，员工可以配合。但要注意，即便给回，自己也应提前复印备份，以备后续可能用到，比如在涉及劳动纠纷、办理社保转移、申请失业金等情况时，劳动合同都是重要的证明材料。

若公司坚持收回且无正当理由，员工可拒绝。因为劳动合同是保障自身权益的关键凭证，不能随意交付他人。若因公司强制收回导致员工后续权益受损，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，劳动合同的留存情况会作为重要参考。

二、辞职后劳动合同是否必须归还给公司

辞职后劳动合同并非必须归还公司。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动者有权保留自己那份合同，以证明曾与该单位存在劳动关系，在日后可能出现的劳动纠纷（如工资争议、社保问题等）中作为重要证据。若公司要求收回，劳动者可拒绝。

三、辞职后公司扣押劳动合同是否合法

辞职后公司扣押劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动者有权持有属于自己的那份劳动合同，用人单位有义务提供。

若公司扣押，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。若因公司扣押劳动合同给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。劳动者还可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司返还劳动合同。

在探讨辞职时劳动合同是否给回公司的问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工在离职后发现劳动合同中有未明确的条款或者对之前的劳动权益有疑问，该如何处理呢？同时，当办理一些与原工作相关的证明或手续时，劳动合同也起着关键作用。当你遇到这些类似的劳动权益问题时，不要惊慌。如果你对辞职时劳动合同的留存、使用等方面还有更多疑问，想深入了解相关法律规定和处理办法，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。