劳动合同到期后未续签是否需要支付双倍工资

不少打工人都遇到过劳动合同到期的情况，到期之后，有的是顺利续签，有的就比较麻烦。要是劳动合同到期了，公司没跟员工续签，这时候员工心里就会犯嘀咕，自己能不能拿到双倍工资呢？毕竟谁不想多赚点钱，可又不清楚法律上到底是咋规定的。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后，若用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，而劳动者仍继续在该单位工作，这种情况就相当于原劳动合同期满后，新的劳动关系建立，但未签订书面合同。比如小张的劳动合同到期后，公司没跟他续签，但他还像往常一样上班，从到期后的第二个月开始，就可能符合支付双倍工资的条件。

二、判定是否支付双倍工资的关键因素

判定用人单位是否要支付双倍工资，关键得看没续签合同是谁的责任。要是因为用人单位的原因，比如人事部门疏忽等，导致没续签，那用人单位大概率要支付双倍工资。但如果是劳动者拒绝续签，那就另当别论了。例如小李的劳动合同到期后，公司主动提出续签，还给出了合理的条件，可小李就是不愿意签，这种情况下公司就不用支付双倍工资。

三、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算是从劳动合同到期未续签满一个月的次日起开始，到补订书面劳动合同的前一日止。计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小赵每月工资是5000元，劳动合同到期后公司没续签，从第二个月开始，他除了正常工资，还能额外拿到5000元的双倍工资差额。

四、劳动者维权的途径

如果劳动者认为自己符合获得双倍工资的条件，可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，写清楚自己的诉求和事情经过。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小王和公司协商双倍工资的事儿没谈拢，他就去劳动监察部门投诉，提供了自己的工资流水和考勤记录，最后成功维权。

劳动合同到期未续签是否支付双倍工资的事儿弄清楚了，可后续还有不少问题可能冒出来。比如拿到双倍工资后，社保缴纳会不会受影响，后续再续签合同又该注意啥。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。