被迫离职主张2N赔偿可以吗

在职场上，谁都想有个稳定顺心的工作环境。可有时候，一些公司会通过各种手段，像故意调岗、降薪、增加不合理工作量等，逼着员工主动离职。一旦员工扛不住压力选择离开，就会面临权益受损的情况。这时候很多人就想问了，被迫离职能不能主张2N赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、什么是2N赔偿

2N赔偿其实就是公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，要是公司违法解除和他的劳动合同，那就要支付2×3×5000=30000元的赔偿金。

二、被迫离职符合2N赔偿的情形

并不是所有被迫离职都能主张2N赔偿。一般来说，如果公司存在以下几种违法解除劳动合同的情况，劳动者就可以主张：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如原本在舒适的办公室工作，突然被调到危险恶劣的环境；二是未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

三、如何证明被迫离职

要主张2N赔偿，得有证据证明是被迫离职。这就需要劳动者做好取证工作。可以收集的证据有很多，比如书面通知，像公司发的调岗通知、降薪通知等；聊天记录，和领导关于工作安排、薪资调整等方面的对话；还有录音，在和公司沟通时进行合法录音。比如小张收到公司的降薪通知，这就是很有力的证据，能证明公司存在违法行为。

四、主张2N赔偿的步骤

首先，和公司协商。劳动者可以先和公司沟通，表明自己的诉求，要求公司支付2N赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、调岗通知等。劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉也解决不了问题，那就只能走诉讼程序了。向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被迫离职主张2N赔偿成功后，可能还会面临公司不履行赔偿的情况，或者后续找工作时遇到一些与原公司相关的阻碍。这些问题处理起来也不简单，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。