工伤险赔偿后，公司还要赔偿吗

在工作中受伤是件让人糟心的事，不过有了工伤保险，能让受伤的员工心里多少有点安慰。可不少人心里都有个疑问：工伤险赔偿后，公司是不是就不用再管了呢？其实，这事儿没那么简单。工伤保险能在一定程度上弥补员工因工伤遭受的损失，但它并不是万能的，有些赔偿可能还得公司来承担。下面咱们就来详细说说这个问题。

一、工伤险赔偿范围

工伤保险的赔偿范围主要包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。当员工发生工伤后，工伤保险基金会根据相关规定进行赔付。比如，小李在工作时不小心受伤，导致手臂骨折，他在医院的治疗费用、康复费用等，只要符合工伤保险的报销范围，都可以由工伤保险基金支付。不过，工伤保险也有它的局限性，并不是所有的费用都能涵盖。

二、公司需承担的赔偿情况

即使工伤保险进行了赔偿，公司在某些情况下还是要承担赔偿责任的。比如停工留薪期的工资福利，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司要按照原工资福利待遇按月支付给员工。还有，当员工因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，公司可能要支付一次性伤残就业补助金。假如小张因工伤被鉴定为九级伤残，在他与公司解除劳动关系时，公司就需要支付一次性伤残就业补助金。

三、协商解决赔偿问题

当遇到工伤赔偿问题时，员工可以先和公司进行协商。在协商过程中，员工要明确自己的权益，准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、病历等。双方可以就赔偿的金额、支付方式等进行沟通。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，问题就能得到解决。例如，小王和公司协商后，公司同意按照规定支付他停工留薪期的工资和一次性伤残就业补助金。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以证明自己的工伤情况和与公司的劳动关系。同时，员工自己也要注意收集其他证据，比如同事的证言等，以便更好地维护自己的权益。

五、通过诉讼解决

如果投诉也无法解决问题，员工可以考虑通过诉讼途径。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，按照法律程序进行。法院会根据相关的法律法规和证据进行判决。比如，小赵在与公司协商和投诉都无果后，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

工伤险赔偿后，公司是否还要赔偿，要根据具体情况来判断。在处理工伤赔偿问题时，员工要了解自己的权益，通过合理合法的途径来维护自己的利益。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂的问题，不知道该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。