拖欠工资的经济赔偿金按什么标准赔

大家打工挣钱都不容易，每个月就盼着那点工资能按时到账，可总有一些无良老板拖欠工资，让打工人的生活陷入困境。遇到这种情况，大家不仅有权要回被拖欠的工资，还有可能获得经济赔偿金。但这经济赔偿金到底按什么标准赔，很多人心里都没底。接下来就给大家详细说说。

一、拖欠工资经济赔偿金的法律依据

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这就是我们主张拖欠工资经济赔偿金的法律依据。

比如小张在一家公司上班，公司原本约定每月10号发工资，但连续三个月都拖延到月底才发，小张就可以根据这条法律规定，在符合条件的情况下主张经济赔偿金。

二、主张经济赔偿金的前置条件

要拿到拖欠工资的经济赔偿金，不是直接去法院起诉就行，得先经过劳动行政部门这一关。劳动者得先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。只有用人单位在劳动行政部门规定的期限内逾期不支付的，劳动者才可以主张经济赔偿金。

举个例子，小李发现公司拖欠他工资，他先向当地劳动监察大队进行了投诉，劳动监察大队责令公司在15天内支付小李的工资。如果15天后公司还是没支付，这时候小李就满足了主张经济赔偿金的前置条件。

三、经济赔偿金的计算标准

经济赔偿金是按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付。具体比例由劳动行政部门或者法院根据实际情况来确定。一般会考虑用人单位拖欠工资的主观恶意程度、拖欠时间的长短等因素。

假设小王被拖欠了5000元工资，劳动行政部门经过调查，认为公司故意拖欠且时间较长，决定按照百分之百的标准要求公司支付经济赔偿金，那么小王除了能拿到被拖欠的5000元工资，还能获得5000元的经济赔偿金。

四、主张经济赔偿金的操作步骤

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系、工资数额以及用人单位拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

2.向劳动行政部门投诉：带着收集好的证据，到当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局进行投诉，填写投诉表格，说明情况。

3.等待处理结果：劳动行政部门会对投诉进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以进一步采取措施。

4.申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资和经济赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

拿到拖欠工资的经济赔偿金后，后续可能还会遇到用人单位拒不执行的情况。比如用人单位可能会转移财产，导致无法顺利拿到赔偿款。这时候该怎么解决，怎样保障自己的合法权益不受侵害呢？遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续难题，让你的合法权益得到切实保障。