工伤7个月单位要求上班怎么办

工伤对于每一个劳动者来说，都是一场不小的磨难。在养伤的这段时间里，身心都承受着痛苦。可当工伤过去7个月，单位突然要求上班，这可让不少受伤员工犯了难。一方面是单位的要求，怕拒绝会影响工作；另一方面自己身体可能还没完全恢复，上班实在是力不从心。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就详细来分析分析。

一、确认工伤恢复情况

首先得清楚自己身体的恢复状况。可以去医院找医生开一份诊断证明，看看身体各项指标是否达到可以正常工作的标准。要是医生说还需要继续休养，那就得按照医生的建议来。比如小李在工地受了工伤，腿部骨折，7个月后单位要求他上班，他去医院检查，医生说骨折处还没完全愈合，不适合马上工作，那小李就有了不上班的医学依据。

二、查看工伤相关规定

根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以要看看自己的停工留薪期有没有结束。如果还在停工留薪期内，单位要求上班是不合理的。像小张工伤后，停工留薪期是10个月，7个月时单位要求他上班，他就可以依据规定拒绝。

三、与单位进行沟通协商

带着医院的诊断证明和工伤相关规定，和单位好好沟通。向单位说明自己身体还没恢复，无法正常工作。在沟通时，要注意态度诚恳，表达自己还是想为单位继续做贡献，但目前身体状况不允许。比如小王和单位沟通时，就把医生的诊断证明给单位看，还表示等身体好了会尽快回来工作，最终单位理解了他，让他继续休养。

四、申请劳动能力鉴定

要是和单位沟通没达成一致，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需要准备的材料有工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。劳动能力鉴定委员会会根据你的身体状况给出鉴定结果。如果鉴定结果显示你还不能工作，单位就不能强迫你上班。

五、寻求法律帮助

如果单位还是坚持要求你上班，且不考虑你的身体状况，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、医院诊断证明、和单位沟通的记录等。仲裁时也需要这些材料，通过法律途径来维护自己的合法权益。

工伤7个月单位要求上班的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如恢复上班后，工作强度是否适合自己，单位会不会因为之前的事情给自己穿小鞋等。这些问题处理不好，可能会影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工作中更有保障，维护好自身的合法权益。