从无经济补偿诉求中为劳动者抠出14.5个月补偿金

在劳动纠纷领域，常常会出现劳动者权益难以得到充分保障的情况。卓某与宁波某公司的劳动纠纷一案，就凸显了这一问题。劳动仲裁阶段，仅支持了未足额支付的工资及奖金，看似案件已基本定调，但卓某并不甘心，于是委托胡黛璇律师为其代理一审案件。

胡黛璇律师自2022年执业以来，已承办案件逾80件，其中劳动、工伤纠纷案件占比约30%，有着丰富的劳动纠纷处理经验。接手案件后，胡黛璇律师凭借对劳动纠纷案件证据和程序的敏感，仔细查阅了案件相关材料。她深知，在劳动纠纷中，经济补偿金是劳动者的重要权益之一，虽然仲裁未支持，但并不代表没有争取的空间。

在庭审过程中，胡黛璇律师积极与法庭沟通，详细阐述卓某在公司的工作情况、公司存在的违法行为等，以证明卓某应获得经济补偿金。同时，她还提交了2次代理意见，从法律依据、事实证据等多个方面进行深入分析和论证。

胡黛璇律师的努力没有白费。经过不懈的争取，最终双方达成了调解协议。卓某不仅获得了14.5个月的经济补偿金，还得到了公司协助办理失业金领取手续的承诺。这一结果，为卓某争取到了更多的合法权益，也体现了胡黛璇律师在劳动纠纷案件中的专业能力和敬业精神。

除了卓某的案件，胡黛璇律师在婚姻家庭领域也有着出色的表现。在苏某与徐某离婚纠纷一案中，双方在孩子抚养权问题上互不相让。胡黛璇律师接手案件后，严格遵循《民法典》第1084条“最有利于未成年子女”的裁判原则，结合案件实际情况，指导当事人取证。庭审中，她围绕抚养权裁判核心要点，清晰阐述被告的抚养优势，精准引用相关法律规定及裁判规则，有力反驳原告的不合理主张。最终，在法院的主持调解下，双方达成一致协议，婚生女由被告苏某负责抚养。

在史某与张某离婚纠纷一案中，核心争议为被告婚前建造房屋的拆迁利益分配。胡黛璇律师深入梳理拆迁协议条款、拆迁补偿政策及相关证据，明确拆迁利益的组成部分，结合原告作为被拆迁人的身份、双方婚姻存续期间对家庭的贡献等因素，制定合理的分割方案，并积极与被告沟通协商。最终，在法院的主持调解下，双方自愿达成一致协议，85万元拆迁款归原告所有，其余拆迁利益归被告所有，该85万元由法院直接从被告名下被冻结账户中扣划支付给原告，切实维护了原告的合法权益。

此外，在合伙合同纠纷确认调解协议案以及张X与XX公司的劳动报酬纠纷案件中，胡黛璇律师也凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人争取到了满意的结果。在张X的案件中，她精准梳理案件事实与证据，明确用人单位欠付工资、奖金及应支付经济补偿的核心诉求，积极推动调解程序，最终促成双方达成合法有效的调解协议，为委托人一次性追回劳动报酬与经济补偿共计26万余元。

胡黛璇律师在不同领域的案件中，都展现出了扎实的法律专业功底、严谨的执业态度和出色的应变能力。她始终将当事人的权益放在首位，用专业与责任践行着法律人的初心与使命。