工伤停工留薪期待遇如何算

咱身边经常会有在工作时受伤的情况发生，一旦受了工伤，员工就得停工养伤。这时候大家就很关心，停工这段时间工资该怎么算呢？毕竟这关系到自己的生活保障。其实工伤停工留薪期待遇的计算是有明确规定的，可很多人不太清楚具体的算法和细节，接下来就给大伙详细讲讲。

一、停工留薪期的定义和确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般来说，停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定的。比如小李在工厂工作时手部受伤，他这个停工留薪期就得由相关部门根据他手部受伤的程度和恢复情况来判定。通常停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期工资的计算基数

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小张在受工伤前12个月的工资总和是60000元，那么他平均每月工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月按照5000元的标准给他发放工资。需要注意的是，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

三、停工留薪期其他待遇

除了工资待遇不变外，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。而且，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。比如小王工伤后腿部受伤无法自理，单位就得安排人员对他进行护理，或者支付相应的护理费用。

四、停工留薪期满后的处理

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小赵工伤停工留薪期满后被评定为九级伤残，那他就可以按照九级伤残的标准享受相应的伤残待遇。

工伤停工留薪期结束后，还可能面临很多后续问题。比如伤残鉴定结果不满意怎么办，单位不按照规定支付伤残待遇该如何处理，后续的康复治疗费用又该谁来承担。这些问题处理不好，很容易让工伤职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情发愁。