上班超过一年未签劳动合同怎么办

不少打工人都有过这样的经历，在一家公司勤勤恳恳工作，却一直没和公司签劳动合同。上班超过一年都没签合同，这问题可不小。没签合同，工资待遇、工作保障啥的都可能没个准头，万一和公司闹点矛盾，连个书面凭证都没有，维权都难。那要是真遇上这种情况，该咋办呢？

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了一年半都没签合同，那他就可以主张从第二个月开始到第十二个月的双倍工资，而且从满一年起，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

为了证明自己和公司存在劳动关系，得收集好相关证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面有公司给你发工资的明细；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。小张在一家小公司上班没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的一些照片，这些都成了他维权的有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导谈一谈，把自己的诉求说出来，比如要求签订无固定期限劳动合同，补发之前的双倍工资等。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁裁决后，如果对结果不服，还可以向法院提起诉讼。

上班超过一年未签劳动合同，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能在工作中因为无固定期限劳动合同的一些条款和公司产生新的纠纷。这时候，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权路上更有保障。