职工在工作岗位突发疾病公司有责任吗

工作时突然生病，这是很多职场人都担心的事儿。对于职工来说，在工作岗位上突发疾病，身体遭受痛苦不说，还可能面临医疗费用、工作等一系列问题。而对于公司，也会陷入是否要担责的纠结。那职工在工作岗位突发疾病，公司到底有没有责任呢？这可不能一概而论，下面咱就来详细说说。

一、视同工伤的情况

根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，公司是有责任的。公司需要配合职工家属进行工伤认定申请。比如，小李在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效死亡。这时公司要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。一旦认定为工伤，职工家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

二、非视同工伤但公司有过错的情况

如果职工突发疾病不属于视同工伤的情形，但公司存在过错，比如公司提供的工作环境存在安全隐患，导致职工生病。像公司办公场所通风不良，空气质量差，长期下来导致职工患上呼吸道疾病。这种情况下，公司要承担相应的赔偿责任。职工可以与公司协商赔偿事宜，协商时要注意收集相关证据，比如医院的诊断证明、工作环境检测报告等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

三、非视同工伤且公司无过错的情况

要是职工突发疾病既不属于视同工伤的情形，公司也没有过错，比如职工自身有基础疾病，在工作时疾病发作。一般来说，公司没有法定的赔偿责任。不过，公司可以根据自身情况，给予职工一定的人道主义援助。职工可以按照医疗保险的规定，享受相应的医疗待遇。

四、处理流程及注意事项

当职工在工作岗位突发疾病后，公司应第一时间将职工送往医院救治。同时，要及时收集相关证据，比如现场的监控视频、同事的证言等。在处理过程中，公司和职工要保持沟通。职工要积极配合公司进行相关调查和认定工作。如果对工伤认定结果不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

职工在工作岗位突发疾病后，后续还可能会面临工伤认定结果有争议、赔偿金额协商不一致等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。