过了试用期再签订劳动合同怎么办

不少求职者在找工作的时候，可能都遇到过这种情况：入职后公司说先有个试用期，等试用期过了再正式签订劳动合同。这就让人心里犯嘀咕，公司这么做合法吗？自己的权益会不会受到损害呢？要是真碰到这种过了试用期才签合同的事儿，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、过试用期再签合同是否合法

按照法律规定，用人单位自用工之日起就应该和劳动者订立书面劳动合同，而不是等试用期过了才签。也就是说，从你开始在公司上班的第一天起，公司就有义务和你签合同。比如小张去一家公司上班，公司让他先试用两个月，试用合格后才签合同，这种做法其实是违法的。因为法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、未及时签合同的法律后果

如果公司过了试用期才签合同，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小张举例，他试用期两个月，公司一直没签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。这也是法律对用人单位不及时签合同的一种惩罚，目的是保护劳动者的合法权益。

三、劳动者的应对方法

1.协商解决：发现公司过了试用期还没签合同，劳动者可以先和公司友好协商，提醒公司按照法律规定签订合同。比如找个合适的时间，跟领导说明法律要求，表达自己希望签订合同的意愿。

2.收集证据：要是协商不成，就要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权时会起到关键作用。

3.投诉：可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。投诉时要准备好相关证据和材料，比如自己的身份证、工作相关的证明等。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

四、签订合同的注意事项

等公司同意签订合同了，劳动者也要仔细审查合同条款。要注意合同里的工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等重要信息是否明确合理。比如工资待遇，要明确是基本工资、绩效工资还是其他形式，避免后续出现纠纷。

试用期结束后才签订劳动合同这种情况，劳动者不用慌，要清楚自己的权益，采取合理的方式维护自己的合法权益。要是在维权过程中遇到更复杂的问题，或者对法律规定不太清楚，后续可能会面临公司不执行仲裁结果、合同条款有争议等情况。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。