无固定期离职赔偿多少

在工作中，不少人都和单位签订了无固定期限劳动合同，觉得这样工作更有保障。可有时候，因为各种原因，员工可能会面临离职的情况。这时候大家就很关心，无固定期离职赔偿到底有多少呢？毕竟工作多年，离职赔偿关系到自己的切身利益，处理不好可能会让自己遭受损失。接下来就详细说说无固定期离职赔偿的那些事儿。

一、无固定期离职赔偿的基本规定

无固定期限劳动合同，并不意味着员工就可以一直在单位工作下去，当出现法定情形时，用人单位和劳动者都可能解除合同。如果是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在单位工作了5年，月平均工资是5000元，单位违法解除了和他的无固定期限劳动合同，那么小李能拿到的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

二、员工主动离职的情况

一般情况下，如果是员工主动提出离职，单位是不需要支付赔偿的。但也有例外，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些理由主动离职，用人单位还是要支付经济补偿的。

比如小张所在单位一直拖欠他的工资，小张因此主动提出离职，这种情况下单位就需要按照工作年限支付小张相应的经济补偿。

三、协商一致解除合同的赔偿

用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面提到的一样。

例如，单位和小王协商一致解除劳动合同，小王在单位工作了3年，月平均工资是6000元，那么单位需要支付给小王3×6000=18000元的经济补偿。

四、离职赔偿的取证要点

如果涉及到离职赔偿纠纷，劳动者需要注意收集相关证据。比如劳动合同，这是证明双方劳动关系的重要凭证；工资条、银行工资流水，能证明自己的工资收入情况；还有用人单位解除劳动合同的通知等。

要是单位口头通知解除合同，劳动者可以进行录音，保留相关证据，以便在维权时使用。

五、维权途径及操作要点

当出现离职赔偿纠纷时，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等，并附上相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期离职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职赔偿问题上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。