门店招员工没有签合同怎么办

一、门店招员工没有签合同怎么办

门店招员工未签合同，存在法律风险。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建议门店尽快与员工补签书面劳动合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。若员工不愿签订，门店应书面通知其终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。

若已产生纠纷，员工申请仲裁要求支付双倍工资，门店需积极应对，收集能证明双方劳动关系及工资发放等情况的证据。同时，为避免类似问题，今后门店应及时与新员工签订合同，规范用工管理。

二、门店未与员工签合同需承担哪些法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》，门店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则视为门店与员工已订立无固定期限劳动合同，同时应立即与员工补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

门店需及时与员工签订合同，若已出现未签情况，应尽快补签，避免承担更重法律责任。

三、门店未签合同员工维权有哪些法律途径？

门店未签合同，员工维权途径如下：

协商：员工可先与门店友好沟通，要求签订书面劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，第三方介入促成双方达成和解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令门店改正，逾期不改正会依法处罚。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临门店招员工没有签合同的情况，除了关注当下未签合同的状况，还有一些相关问题值得重视。比如未签合同期间员工若遭遇工伤，门店可能要承担更多的赔偿责任；并且自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，门店需向员工每月支付二倍的工资。这些后续潜在的风险可能会给门店经营带来不小的困扰。如果您在门店招员工未签合同这方面还有诸如赔偿金额计算、如何补签合同等疑问，别让难题一直困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。