员工病假期结束后不能胜任怎么办

工作中，员工生病是常有的事儿。生了病自然需要时间来调养恢复，所以就会请病假。可当员工病假期结束，回到工作岗位上，却发现没办法胜任原本的工作，这可让不少企业和员工都犯了难。企业发愁该如何妥善处理这种情况才不违反法律规定，员工也担心自己会不会因此丢了工作。那么，当遇到员工病假期结束后不能胜任工作的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、判断不能胜任工作的标准

要确定员工病假期结束后不能胜任工作，得有个明确的标准。一般来说，企业得有清晰的岗位职责和考核标准，并且这些标准要提前告知员工。比如，一家销售公司规定销售人员每月要完成一定数量的订单，如果员工病假期结束后，连续几个月都远远达不到这个订单量，就可以初步判断为不能胜任工作。但注意，这得是客观的标准，不能随随便便就说员工不能胜任。

二、对员工进行调岗或培训

要是确定员工不能胜任工作了，企业不能马上就辞退员工。按照法律规定，企业得先给员工调岗或者进行培训。调岗就是把员工安排到其他合适的岗位，看他能不能在新岗位上胜任工作。比如一个程序员因为生病，手部受伤，没办法长时间敲代码，企业就可以把他调到技术支持岗位。培训则是针对员工不能胜任的方面进行专业培训，提高他的工作能力。

三、调岗或培训后仍不能胜任的处理

如果给员工调岗或者培训后，他还是不能胜任工作，这时候企业可以解除劳动合同。不过解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资。而且，企业要注意保留好证据，像调岗通知、培训记录、考核结果等。要是没有足够的证据，员工可能会以企业违法解除劳动合同为由，要求企业进行赔偿。

四、员工应有的权益保障

员工在这个过程中也有自己的权益。如果企业没有按照法律规定的流程来处理，员工可以和企业进行协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。另外，员工也可以收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等，去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

员工病假期结束后不能胜任工作的情况处理不当，可能就会引发一系列后续问题，比如劳动纠纷升级、影响企业的形象和正常运营等。要是遇到这种棘手的问题，自己拿不定主意该怎么处理，那不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，而且能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清处理流程，提供专业的法律建议。有专业人士的帮助，能让你在处理这类问题时少走弯路，更好地保障自身的合法权益。