公司不签合同离职不发工资怎么办

在职场上打拼，谁都希望能顺顺利利的，可有时候就会遇到些闹心事儿。比如说，有朋友在公司辛辛苦苦工作，公司却不跟他签劳动合同，离职的时候还不发工资。这就好比你付出了劳动，却没得到应有的回报，换做谁心里都不好受。遇到这种情况，该怎么维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要想解决问题，首先得证明你和公司存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，像是工资支付凭证，这可以是银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录则能说明你在公司工作的时间。还有同事的证人证言，同事可以证明你在公司工作的情况。比如小张在一家小公司工作，公司没签合同也不发工资，小张就收集了自己的考勤打卡记录、与老板的聊天记录，还有同事的证明，这些都为他后续维权提供了有力的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司负责人沟通，说明你的诉求，要求公司签订合同并支付工资。沟通的时候要注意方式方法，不要把关系闹僵。比如小李遇到这种情况后，先和老板约了个时间面谈，把自己的情况和想法跟老板说了，老板意识到自己的问题后，很快就支付了工资并补签了合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面收集的证据、身份证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力，支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求、事实和理由等。同时要带上前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁后，经过审理，仲裁委员会支持了小赵的诉求，要求公司支付工资和未签合同的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

遇到公司不签合同离职不发工资的情况，不要慌张，按照上面的步骤一步步来，就能维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行判决的情况，比如公司耍赖就是不给钱，这时候该怎么强制执行呢？又有哪些注意事项呢？如果你在维权过程中遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，让你的合法权益得到保障。