发生工伤后单位不垫付医药费自己没钱治咋办

工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，后续麻烦事儿还真不少。有的单位会积极处理，垫付医药费，让员工能安心治疗。但也有一些单位，在员工发生工伤后，找各种理由不垫付医药费。这时候员工自己又没钱治疗，可就犯难了。受伤的员工不仅要承受身体上的痛苦，还得为医药费发愁，这情况实在让人揪心。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认工伤认定情况

首先得确定是否已经完成工伤认定。这可是处理工伤问题的基础，如果还没认定，要尽快申请。一般来说，员工自己或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。举个例子，小张在工作中受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，在受伤后的半年内去申请了工伤认定。

二、与单位协商沟通

可以先尝试和单位进行友好协商。跟单位说明自己的困境，要求单位按照规定垫付医药费。在协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果单位同意垫付，要让单位签订书面的垫付协议，明确垫付的金额、时间等内容。就像小李发生工伤后，和单位协商，单位一开始不愿意垫付，小李拿出相关法律规定和自己的困难情况跟单位沟通，最后单位同意垫付部分医药费，并签订了协议。

三、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，可以向劳动部门投诉。可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会反映情况。投诉时要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。劳动部门会根据情况进行调查处理。比如小王工伤后单位不垫付医药费，他向劳动监察大队投诉，劳动监察大队介入调查后，要求单位限期垫付医药费。

四、申请工伤基金先行支付

如果单位没有为员工缴纳工伤保险，员工可以申请工伤保险基金先行支付。员工需要向社会保险经办机构提出书面申请，并提交工伤认定决定书、医疗费用清单等材料。社会保险经办机构会进行审核，符合条件的会先行支付相关费用。之后，社会保险经办机构会向用人单位追偿。

五、考虑法律诉讼

如果前面的方法都行不通，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼前，要收集好相关的证据，比如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等。可以聘请专业的律师来代理案件。通过法院判决，要求单位支付医药费等相关费用。

工伤问题处理完后，还可能面临后续的赔偿问题，比如伤残补助金、停工留薪期工资等。这些赔偿的计算和申请流程也比较复杂，如果处理不好，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取最大的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。