合同到期不按合同办离职的可行性有多大

[律师回复] 可以获得遗属补助金，但一般要求是死亡退休干部职工的配偶无工作无收入的。　　补助金的多少因地而异，各地规定不同，具体可咨询当地的民政部门。申请遗属补助金所需要的材料：　　
1、申请遗属补助人的身份证、户口原件及复印件(户口须注明“丧偶”)　　
2、证明信(证明关系及无业)(申请遗属补助人所在居委会、办事处盖章)　　
3、减少表原件及复印件(劳保中心提供)　　
4、档案(劳保中心提供)　　
5、填写临时申请表并报送初审后更正材料　　
6、正式申报后打印正式申请表并到企业、居委会、劳保中心、办事处、社保机构盖章审批后，录入社区微机增加遗属　　
7、等待领取并发放存折遗属补助金申请条件如下：　　当供养人因病或非因工死亡时，被供养人需符合下列条件，方可享受遗属生活困难补助费：　　
1、男性60周岁以上，女性50周岁以上(如因工去世，女性须达55周岁以上);　　
2、年龄未满16周岁或者已满16周岁但仍在普通中学就读的被供养者;　　
3、被供养者完全丧失劳动能力且无生活来源的。　　需要特别说明的是：如果供养人死亡时，被供养人尚不符合以上条件，不能等到符合条件时再申请领取遗属生活困难补助费。

[律师回复] 　　根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，一般人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。　　《工伤保险条例》　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。从上面可以看出，标准为，不在你问题讨论范围之内。基本养老保险待遇低于伤残津贴的。医药费什么的另说，你每月还可以获得本人工资85%的伤残津贴，一直领到退休，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……二级伤残为25个月的本人工资……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴《工伤保险条例》第六十二条规定　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，保留劳动关系，退出工作岗位，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，金额上可以适当做些让步，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，除了一次性的伤残补助外：……二级伤残为本人工资的85%……（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，企业没为你参加工伤保险，他就要自己按工伤的标准来向你支付待遇。建议你算算还有多少年退休，一次性领取

[律师回复] 您好，女性退休年龄为55周岁，男性是60周岁。如有帮助请给个好评。

[律师回复] 工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销售。

[律师回复] 你好，大型群众性活动重大安全事故罪定性在我国法律中有明确规定。根据刑法第135条之规定，举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，应当立案。本罪是结果犯，只有造成重大伤亡事故发生或其他严重后果的，才予以立案。

[律师回复] 工伤伤残根据鉴定等级的不同，各地赔偿标准存在一定的差异，下面给大家简单介绍一下上海地区的标准：一级至四级伤残的，享受以下待遇：
(一)一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资;二级伤残25个月;三级伤23个月;四级伤残21个月。
(二)伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%;二级伤残为85%;三级伤残为80%;四级伤残为75%。五至六级伤残的，享受以下待遇：
(一)一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的工伤人员本人工资;六级伤残为16个月。
(二)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70%;六级伤残的为60%。七级至十级伤残的，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。
(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。法律依据：《上海市工伤保险条例》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。
(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

[律师回复] 基本是的。

[律师回复] 　　
1、只要符合取保候审条件，就可以批准取保候审。　　
2、刑事诉讼法第六十五条规定，人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：　　
（一）可能判处管制、拘役或者适用附加刑的；　　
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；　　
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；　　
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 　　 一、对于犯罪分子决定刑罚的时候，会根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照刑法的有关规定判处，检察院的建议刑只是作为参考；　　 二、如果判决三年以上的刑期，则绝对不可能是缓刑；　　 三、法律依据：《刑法》第七十二条　【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：　　 （一）犯罪情节较轻；　　 （二）有悔罪表现；　　 （三）没有再犯罪的危险；　　 （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。　　宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。　　被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 猥亵指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为。如强制猥亵、侮辱妇女罪。对未成熟少年的性骚扰，即使在对象不明了意图和没有违抗乃至顺从的情况下，也可视为猥亵。猥亵行为的判断同社会习俗关系很大。性行为的道德标准与可以暴露的程度，由不同社会的性文化主流决定。广义的猥亵包括除强奸、乱伦外所有妨害社会风化的色欲行为，如鸡奸、兽奸、当众手淫、散布淫秽书刊等。狭义的猥亵包括公开暴露生殖器官，强制或互相自愿在对方性感区进行抠摸、搂抱、吸吮、舌舐等行为。猥亵行为严重危害被害人身心健康、败坏社会风气。许多国家根据猥亵手段、猥亵对象、猥亵犯的身份或与被害人的特定关系、猥亵方式等特点规定了不同种类的猥亵罪，主要有强制猥亵罪（采用暴力、胁迫或其他方法实施）、准强制猥亵罪（特指以非强制手段对儿童实施）、乘机猥亵罪（乘被害人生病、醉酒、熟睡、心神恍惚时实施）、公然猥亵罪（在公开场合实施，如夫妇当众性交）、利用权势猥亵罪（利用职权、监护权等实施）。1997年修订的刑法典从原流氓罪中分解出强制猥亵侮辱妇女罪、猥亵儿童罪，开设立猥亵罪的先例。在新的刑事法律调整过程中，猥亵罪将会得到不断完善，它与原流氓罪的主要区别是：侵犯的客体是健全的性的风俗和秩序而非社会公共秩序，犯罪对象一般特定，主观上具有寻求刺激、兴奋，满足性欲的目的而非寻求其他精神刺激的目的。性骚扰，包括语言骚扰和行为骚扰，但是还没有达到发生性行为的情况，性骚扰包括猥亵。

[律师回复] 您好，还是要及时要求单位报工伤走程序的，术业有专攻，不是医师不是鉴定专家，不能给出精准结果。从法律维权角度讲，必须积极去做劳动能力鉴定。鉴定结果是最重要的索赔依据。

[律师回复] 股东大会是由股份有限公司全体股东组成的，通过会议形式决定公司重大事项的最高权力机构。股东大会分为股东年会和临时股东大会两种。职权：决定公司的经营方针和投资计划，选举和更换董事和由股东代表出任的监事；决定有关董事、监事的报酬事项；审议批准董事会的报告，公司的年度预算方案、公司的利润分配草案及弥补亏损方案；对公司增加或减少注册资本、发行公司债券，以及公司合并、分立、解散、清算等事项作出决定；修改公司章程。

[律师回复] 你好，父母是按照两人来分

[律师回复] 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。从上面可以看出，标准为，不在你问题讨论范围之内。基本养老保险待遇低于伤残津贴的。医药费什么的另说，你每月还可以获得本人工资85%的伤残津贴，一直领到退休，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……二级伤残为25个月的本人工资……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴《工伤保险条例》第六十二条规定　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，保留劳动关系，退出工作岗位，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，金额上可以适当做些让步，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，除了一次性的伤残补助外：……二级伤残为本人工资的85%……（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，企业没为你参加工伤保险，他就要自己按工伤的标准来向你支付待遇。建议你算算还有多少年退休，一次性领取

[律师回复] 除了未满两周岁在哺乳期内的孩子，原则上是会判给母亲外，其余时候均有可能判给父亲。
以下情况为判给男方的法定情形：
1、女方有恶性传染疾病，或有其他重大疾病，影响孩子成长的。
2、女方长期在外不回家，不尽抚养义务的。
3、男方已做绝育手术，或丧失生育能力的。
4、男方年纪偏大，再次生育的机率较小，而女方却处于较好的生育期的。
5、女方有不良嗜好或其他品质问题，可能会影响孩子的。
6、女方收入较低，且工作不稳定，没有固定住所的。
综上，如果当事人有上述情形之一的话，那么相对而言法官将孩子抚养权判给男方的可能性就要大一些，但这也不是绝对的。
法律依据：《婚姻法》第三十六条：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。

[律师回复] 解答如下, 中国法定结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。
婚姻的自然属性和社会属性要求，结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家庭和社会的责任。所以，尽管我国法律赋予每个公民结婚的权利能力，但并非所有公民都可以成为婚姻法律关系的主体，只有达到法律规定的结婚年龄的人，才享有结婚的权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 男性：22周岁.
1、我国《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。”为尊重的风俗习惯，现行《婚姻法》规定，民族自治区可以根据本民族实际情况，对法定婚龄作变通规定。因此中国男性一般的法定结婚年龄是不得早于22周岁，如果是而且有特别规定的，按照变通的法定婚龄规定。
2、很多地方特别是农村，没有到达法定结婚年龄也有结婚的，请个喜酒就算结婚了，但是为了维护男女双方的利益，法律帮网建议：最好到达法定结婚年龄后在领取结婚证结婚。

[律师回复] 中国现行法律没有明文规定女性或男性多大可以发生性关系。与年满14周岁（包含14岁）的女性发生性行为，如果其属于自愿的，就不构成犯罪。如果与未满14周岁的女性发生性行为，无论其是否属于自愿，都构成罪。
罪是指：违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生的行为，或者与不满14周岁的发生性关系的行为。对奸淫犯罪，不论行为人采取什么手段，也不问是否同意，只要与发生行为，就具备了罪的客观方面要件。
《刑法》第二百三十六条 强奸罪
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 正常情况下是一样的，但是有种情况是不一样的，如果你离退休不满五年了，那么单位主动开除你，是不变的，如果你离退休五年内，你主动离职，一般每年减少百分之20