离职了公司一直拖欠工资,能主张补偿吗

在工作中，大家都盼着能顺顺利利工作，按时拿到工资。可有时候就会遇到糟心事儿，像离职后公司一直拖着工资不给。辛辛苦苦工作，到最后连应得的报酬都拿不到，这换谁心里都不好受。很多人就会想，这种情况下除了要回工资，能不能主张补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、公司拖欠工资主张补偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就为劳动者在公司拖欠工资时主张补偿提供了法律支持。比如小张从一家公司离职后，公司一直拖欠他两个月的工资，小张就有权依据此法律规定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、主张补偿的条件

想要主张补偿，得满足一定条件。首先，得有证据证明公司存在拖欠工资的行为，比如工资条、银行转账记录、聊天记录等。其次，劳动者要以公司拖欠工资为由，书面通知公司解除劳动合同。还是以小张为例，他得准备好能证明公司拖欠工资的材料，然后给公司发一份书面通知，明确表示因为公司拖欠工资，他要解除劳动合同。

三、补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小李在公司工作了三年零五个月，他离职前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、主张补偿的途径

1.协商：劳动者可以先和公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资和补偿。

3.仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，由法院进行审理和判决。

离职后公司拖欠工资主张补偿的事儿处理完后，可能还会碰到一些后续问题。比如公司不执行判决怎么办，后续会不会有其他劳动纠纷等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。