劳动致人损害责任由谁承担

一、劳动致人损害责任由谁承担

劳动致人损害责任通常由用人单位承担。用人单位作为劳动者的工作管理者和使用者，对劳动者在劳动过程中的行为负有管理和保障安全的义务。若劳动者因执行工作任务造成他人损害，用人单位应承担侵权责任。

然而，如果是劳动者故意或者重大过失致人损害，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳动者追偿。

例如，某公司员工在工作期间因操作不当导致他人受伤，那么该公司需对受伤者承担劳动致人损害的责任。若能证明员工存在故意或重大过失，公司在赔偿后可向其追偿。

二、劳动致人损害赔偿责任究竟该谁来担

劳动致人损害赔偿责任承担需区分不同情形。

若为劳动关系中劳动者履职致他人损害，根据《民法典》，用人单位承担侵权责任。用人单位担责后，可向有故意或重大过失的劳动者追偿。比如司机因重大疏忽驾车撞人，单位先赔，后可向司机追偿。

若为个人劳务关系，提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责。接受劳务方可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。像雇主雇佣保姆照顾老人，保姆疏忽弄伤老人，雇主担责，若保姆故意为之，雇主赔付后可向保姆追偿。

若因第三人致害，被侵权人可向第三人或接受劳务方求偿，接受劳务方赔偿后可向第三人追偿。

三、劳动损害赔偿中雇主与雇员责任如何划分

在劳动损害赔偿中，雇主与雇员责任划分需依具体情形而定。

若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。

若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应与雇主承担连带赔偿责任。

在探讨劳动致人损害责任通常由用人单位承担这一问题时，还有一些拓展情况值得关注。比如，当用人单位承担责任后向劳动者追偿的具体比例该如何确定，这会受到劳动者过错程度、造成损害的大小等多种因素影响。另外，若劳动者是在劳务派遣期间致人损害，责任又该如何在用人单位和劳务派遣单位之间划分。如果你在劳动致人损害责任的认定、追偿比例确定以及劳务派遣相关责任划分等方面还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。