工伤期间老板不给工资应当怎样处理

一、工伤期间老板不给工资应当怎样处理

先确定工伤认定状况。要是被认定为工伤，按规定，职工停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月付。

老板不给工资，先和老板协商要工资。协商无果，可向劳动监察投诉，责令老板限期支付。逾期不付，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

也能直接申请劳动仲裁维权。仲裁要备好劳动合同、工伤认定决定书等证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

二、工伤期间老板解除合同该如何处理

1.老板在员工工伤期间解除合同属违法行为。

2.劳动者维权第一步是收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、解除通知等，证明劳动关系、工伤事实和老板违法解除行为。

3.接着与老板协商，可要求恢复劳动关系和支付工伤工资福利；不想继续工作，可要求支付违法解除赔偿金和工伤赔偿。

4.协商不成，可找劳动争议调解委员会调解，也可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

三、工伤期间老板解除合同要怎么解决

职工因工伤处于停工留薪期内或经劳动能力鉴定确认丧失部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同否则构成违法解除。职工可采取以下措施：一保留工伤认定决定书劳动合同解除通知等证据；二与用人单位协商要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金及工伤保险待遇；三协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张继续履行合同或赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算；四对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。同时职工应确保工伤保险待遇足额支付，如用人单位未依法缴纳工伤保险费相关费用由用人单位承担。

当遇到工伤期间老板不给工资应当怎样处理的问题时，其实还有与之相关的拓展情况要知晓。比如不仅工资应正常发放，工伤期间还通常涉及医疗费用的报销问题，这部分费用若老板推诿不予处理，也是侵犯员工权益的行为。而且工伤若造成伤残，员工还应享受相应的伤残津贴。如果你在工伤维权过程中对老板不支付工资以外的赔偿权益、具体赔偿流程等存有疑问，不清楚该采取何种措施维护自己的合法权益，别让问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律帮助。