合同写15号发工资不按时发会怎样处理

一、合同写15号发工资不按时发会怎样处理

如果合同明确约定15号发工资但未按时发放，用人单位可能构成违约。劳动者可先与用人单位沟通，要求其说明未按时发放工资的原因并尽快支付。若用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。

二、合同约定 15 号发工资不按时发违法吗

合同约定 15 号发工资却不按时发，一般违法。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资需按时足额支付给劳动者。若劳动合同明确 15 号发工资，企业无正当理由逾期不发，就构成拖欠工资。

不过，存在特殊情况。如遭遇不可抗力等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，或因生产经营困难资金周转受影响，经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付工资，但需告知员工延期时间。若企业无故不按时发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

三、合同约定发薪日未按时发工资，维权法律支持吗

法律支持维权。根据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。未按发薪日支付工资，属未及时足额支付，劳动者可采取以下措施:

一是与单位协商，要求支付工资及逾期支付赔偿；二是协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；三是可依法向当地人民法院申请支付令；四是还能申请劳动仲裁，除要求支付工资外，若解除劳动合同，可主张经济补偿。

当我们了解到如果合同明确约定15号发工资但未按时发放，用人单位可能构成违约及相应解决办法后，还有一些相关问题值得关注。比如，若在与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或者申请仲裁过程中，产生了额外的费用如交通费、误工费等，劳动者能否要求用人单位承担呢？另外，若用人单位后续补发了工资，之前被责令支付的赔偿金是否还需要支付呢？如果您对这些拓展问题以及工资未按时发放的其他相关法律问题存在疑问，别错过获取答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。