无固定期限劳动合同也要签书面的吗

在工作当中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。不少人知道劳动合同分为固定期限和无固定期限，对于固定期限劳动合同要签订书面合同大家都比较清楚，可对于无固定期限劳动合同，很多人就有疑问了，它也要签书面的吗？这关系到劳动者的切身利益，如果没有签订书面合同，劳动者在面对调岗、降薪等情况时，可能就缺少有效的维权依据。接下来咱们就来好好聊聊这个问题。

一、无固定期限劳动合同需签书面合同

按照法律规定，无固定期限劳动合同是要签订书面合同的。这是因为书面合同能明确双方的权利和义务，对劳动者和用人单位来说都至关重要。就好比小张在一家公司工作多年，后来符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司和他签订了书面合同，这样小张的工作稳定性就有了保障。如果不签订书面合同，双方的权利义务就不明确，容易引发纠纷。

二、不签书面合同的法律后果

要是用人单位不与劳动者签订书面的无固定期限劳动合同，要承担相应的法律后果。用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小李在一家单位工作满十年，按照规定单位应和他签订无固定期限劳动合同，但单位没签，那么从应该签订合同的那个月起，小李就能拿到双倍工资。这也是法律对用人单位不签订书面合同的一种约束。

三、签订书面合同的操作要点

劳动者在签订书面的无固定期限劳动合同时，要注意合同的内容。首先要仔细阅读合同条款，看工作内容、工作地点、劳动报酬等是否明确。比如小赵签订合同时，发现工作地点写得很模糊，他及时和单位沟通，明确了具体的工作地点。其次，要注意合同的期限表述是否准确，是否明确是无固定期限。如果发现合同中有不合理的条款，要及时和用人单位协商修改。

四、维权途径及所需材料

如果用人单位不签订书面的无固定期限劳动合同，劳动者可以通过多种途径维权。可以先和用人单位协商，协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。

无固定期限劳动合同签订后，还可能会遇到一些后续问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么处理，让你在工作中更好地维护自己的合法权益。