因为员工休假开除怎么赔偿

在工作中，员工休假本是合理合法的权益。可有些时候，个别公司却以员工休假为由将其开除，这让员工们感到既委屈又无助。员工休假是为了调整状态，更好地投入工作，公司却以此为借口开除员工，这不仅损害了员工的利益，也违背了法律规定。那么，当员工遇到因休假被开除的情况时，该如何获得应有的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、确认开除是否违法

要确定公司以员工休假为由开除是否违法，关键看公司的规章制度和法律规定。如果员工的休假是按照公司规定的流程申请并获批的，那公司开除就可能违法。比如，小李按照公司流程请了年假，回来后却被公司以休假影响工作为由开除，这种情况大概率公司的做法是违法的。因为员工正常休假是受到法律保护的，公司不能随意以此为由解除劳动合同。

二、明确赔偿标准

若公司违法开除员工，需按照《劳动合同法》进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小张在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法开除他，那他能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、收集证据材料

员工要收集能证明自己休假合法以及公司违法开除的证据。像休假申请单、审批记录、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导关于休假和开除事宜的聊天记录、邮件等。比如小王把和领导关于休假审批的邮件都保存下来，还有被开除时领导发的通知，这些都能作为有力证据。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求和依据，态度要坚定但也要保持理性。比如小赵拿着证据和公司协商，指出公司违法开除他的事实，要求按照法律规定进行赔偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、投诉或申请仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

当员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工能切实维护好自己的合法权益。