签了放弃工伤赔偿协议，能否撤销

在工作中受了伤，本应获得相应的赔偿，可有些人却在一些情况下签了放弃工伤赔偿的协议。签协议的时候可能是出于各种原因，比如着急解决问题、不了解工伤赔偿的具体标准，可签完之后又觉得自己吃了亏，这时候就会想，这个协议能不能撤销呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、判断协议是否显失公平

判断签的放弃工伤赔偿协议能否撤销，关键要看协议是否显失公平。如果在签协议时，用人单位利用劳动者的危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议的权利义务明显违反公平、等价有偿原则，那这个协议就可能显失公平。比如，员工受了很严重的工伤，本应获得高额赔偿，但用人单位以员工急需用钱为由，让员工签了一份只给少量赔偿就放弃后续赔偿的协议，这就可能构成显失公平。要是能证明协议显失公平，员工就可以向法院或仲裁机构请求撤销协议。

二、确认是否存在欺诈、胁迫等情形

如果签协议时存在欺诈、胁迫等情形，协议也是可以撤销的。欺诈就是一方故意隐瞒真实情况或者告知对方虚假情况，诱使对方作出错误的意思表示。比如用人单位故意隐瞒员工工伤应得的赔偿数额，让员工签了放弃赔偿协议。胁迫则是一方以给对方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思的表示。例如用人单位威胁员工，如果不签协议就辞退他，员工迫于压力签了协议，这种情况下员工可以申请撤销协议。

三、注意撤销权的行使期限

就算协议存在显失公平、欺诈、胁迫等可撤销的情形，员工也不能无限期地去行使撤销权。根据法律规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。比如员工在签协议后一个月发现协议显失公平，那他要在发现后的一年内去法院或仲裁机构请求撤销协议。如果超过了这个期限，撤销权就消灭了，协议就不能再撤销了。

四、申请撤销协议的流程

如果员工觉得协议可以撤销，要先收集相关证据。像能证明工伤情况的诊断证明、病历，签协议时的聊天记录、录音等。收集好证据后，可以先和用人单位协商，看能不能协商撤销协议。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。比如小李签了放弃工伤赔偿协议后，觉得协议不公平，他先收集了自己的工伤诊断证明和签协议时用人单位诱导他的聊天记录，然后和单位协商，单位不同意撤销，他就向仲裁委申请仲裁。

签了放弃工伤赔偿协议后，如果发现协议存在问题，是有可能撤销的。但后续可能还会面临用人单位的反驳、举证困难等问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，他们经验丰富，能结合具体情况，帮你分析协议是否可撤销，指导你收集证据、走法律流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。