出工伤后对方全责公司还要赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是出了工伤，而且责任全在对方，很多人就会犯嘀咕，公司还会不会赔偿呢？毕竟工作是在公司开展的，自己受了伤，公司到底有没有责任进行赔偿，这是不少人心中的疑问。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这意味着，只要是认定为工伤，不管第三方是否承担责任，都不影响职工享受工伤保险待遇。例如，小李在工作时被一辆外来车辆撞伤，车辆负全责，但小李依然可以申请工伤认定。因为工伤认定遵循无过错原则，即不论职工在事故中有无过错，只要符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。

二、公司的赔偿责任

即使对方全责，公司仍可能需要承担赔偿责任。如果公司为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也有一定的赔偿责任，像停工留薪期内的工资福利等。若公司没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由公司承担。比如小张所在公司没给他买工伤保险，他出工伤后，所有的费用都得公司掏腰包。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、获得赔偿的途径

职工获得赔偿可以通过协商、仲裁、诉讼等途径。先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王与公司就赔偿金额协商无果，他就可以申请仲裁，维护自己的合法权益。

出了工伤，即便对方全责，公司也可能有赔偿责任。后续可能还会遇到赔偿金额的争议、赔偿款项的支付时间等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，可能会让职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，会依据法律和实际情况，帮你理清赔偿流程，争取最大的赔偿权益。有专业律师的帮助，能让你在工伤赔偿的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。