上班期间突发疾病死亡如何认定工伤

上班时，谁也不知道意外和明天哪个先来。要是有员工在上班期间突然发病死亡，这对家庭来说简直是晴天霹雳。而认定工伤关系到家属能否获得相应的赔偿和保障，所以大家都很关心这种情况该怎么认定工伤。毕竟这不仅是经济上的支持，也是对逝者的一种交代。接下来就详细说说上班期间突发疾病死亡认定工伤的那些事儿。

一、认定工伤的法律依据

依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”，指的是法律规定或者单位要求职工工作的时间，包括加班时间；“工作岗位”则是职工日常履行工作职责所在的岗位。比如，在办公室办公的职员，办公室就是其工作岗位；流水线上的工人，流水线就是其工作岗位。

二、认定的关键要素

1.突发疾病：这里的疾病是指职工在工作过程中突然发作的疾病，不要求与工作有直接关联。像员工在工作时突然心脏病发作，就属于突发疾病。

2.48小时的时间限制：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。比如，员工在上午10点被诊断出突发疾病，那么在48小时内，也就是到第三天上午10点之前死亡，才符合认定条件。

三、申请认定的步骤

1.提出申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2.提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

3.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。

四、认定结果及救济途径

1.认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

2.救济途径：如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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