劳动仲裁判决下来后单位可以不执行吗

大家在职场中如果和单位有了劳动纠纷，不少人会选择劳动仲裁来维护自己权益。当仲裁判决下来，劳动者满心欢喜地以为能拿到应有的赔偿或者权益时，却可能会担心单位耍赖不执行。那么劳动仲裁判决下来后，单位真的可以不执行吗？这是很多劳动者关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、单位不执行劳动仲裁判决合法吗

劳动仲裁裁决书生效后，单位是不能随意不执行的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。也就是说，单位不执行劳动仲裁判决是不合法的，劳动者有权利通过法律途径来维护自己权益。比如小李和单位的劳动仲裁胜诉了，单位却以各种理由拖着不支付赔偿，这种行为就是违法的。

二、单位不执行判决劳动者该怎么办

要是单位不执行判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。具体步骤如下：首先，准备好强制执行申请书，在申请书中要明确申请执行的事项、理由等。其次，准备好劳动仲裁裁决书原件及复印件，这是申请执行的重要依据。然后，带上自己的身份证原件和复印件。最后，将这些材料提交到有管辖权的人民法院。以小张为例，他在仲裁胜诉后单位不执行，他就按照上述步骤向法院申请了强制执行，最终维护了自己的合法权益。

三、申请强制执行的时间和管辖法院

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。在管辖法院方面，一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。如果单位在A地，但是其主要财产在B地，那么劳动者既可以向A地法院申请，也能向B地法院申请。

四、单位不执行判决的后果

单位不执行判决，不仅要承担支付劳动者应得赔偿等法律责任，还可能面临罚款、拘留等处罚。情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。比如某单位一直不执行仲裁判决，劳动者申请强制执行后，法院对该单位进行了罚款，单位的负责人也被司法拘留，这给单位敲响了警钟。

劳动仲裁判决下来后，单位不执行判决的情况后续可能还会有一些复杂问题。比如单位可能会提出各种异议来阻碍执行，或者在执行过程中发现单位财产转移等情况。这些问题处理起来比较棘手，一不小心就可能让劳动者的权益难以实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。