工作已做完调离岗位逼你离职怎么办

在工作中，我们兢兢业业完成任务，本以为能安稳工作，可有时却会遭遇意想不到的情况。比如，自己手头上的工作都已经妥善完成，却突然被调离原本的岗位，甚至感觉公司是在变相逼自己离职。这让很多打工人感到困惑和无助，不知道该如何应对这种情况。接下来，就为大家详细分析一下遇到这种状况该怎么办。

一、确认公司调岗是否合理

公司调岗并不一定都是不合理的。要判断调岗是否合理，得看几个方面。一是看劳动合同里有没有相关约定，如果合同明确规定公司有权根据工作需要进行调岗，且新岗位与原岗位有一定关联性，工作强度、薪资待遇等没有明显降低，那这种调岗可能是合理的。比如，原本在销售部门做销售代表，公司因业务拓展将其调到市场调研岗位，且薪资不变，工作难度也相当，这种调岗就有一定合理性。但要是新岗位与原岗位毫无关联，薪资大幅降低，工作环境变差，那很可能就是不合理调岗。

二、与公司进行协商

发现被调岗后，先别着急生气，主动和公司沟通是很有必要的。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地表达自己的想法和诉求。说明自己已经完成工作任务，对调岗一事不太理解，询问调岗的原因和依据。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能用到。比如，通过邮件或者微信与公司沟通，记录下双方的交流内容。如果公司能够给出合理的解释和解决方案，双方达成一致，那问题就可以得到解决。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果文件等。这些证据可以证明你与公司存在劳动关系，以及你原本的工作岗位、工作内容和薪资待遇等情况。另外，如果公司有书面的调岗通知，一定要保存好。要是公司在调岗过程中存在不合理的行为，比如降低薪资、增加工作强度等，也要通过拍照、录音、录像等方式记录下来。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，觉得公司的调岗行为不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，根据调查结果采取相应的措施。比如，如果劳动监察部门认定公司的调岗行为违法，会责令公司改正，恢复你的原岗位或者给予相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正违法行为，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁结果出来后，如果一方对结果不服，还可以向法院提起诉讼。

当成功解决了公司调岗逼离职的问题后，可能还会面临一些后续情况，比如公司会不会在之后的工作中给自己穿小鞋，之前因为这件事造成的损失能不能进一步得到赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，而且平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。