劳动合同到期两个月通知续签有赔偿吗

不少打工人都遇到过劳动合同到期的情况，劳动合同到期后，公司和员工的劳动关系就面临着新的选择。有的公司会及时和员工协商续签，而有的公司可能就没那么积极。最近就有朋友问，劳动合同到期两个月才通知续签，这种情况有没有赔偿呢？这确实是很多劳动者关心的问题，毕竟这关系到大家的切身利益。接下来咱们就好好分析分析。

一、劳动合同到期未续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，劳动合同到期两个月才通知续签，在这逾期的一个月里，公司需要支付双倍工资。比如小张和公司的劳动合同到期了，公司两个月后才通知续签，那么这逾期的一个月，小张就能拿到双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果小张月工资是5000元，那么逾期这一个月，他能额外拿到5000元赔偿。不过要注意，双倍工资最多支付十一个月。

三、劳动者的选择与操作

如果遇到这种情况，劳动者有两个选择。一是接受续签，要求公司支付逾期一个月的双倍工资。劳动者可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司支付赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。二是不接受续签，除了要求公司支付双倍工资外，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、申请赔偿的流程

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

劳动合同到期两个月才通知续签的情况处理完后，后续可能还会有一些问题。比如公司虽然支付了赔偿，但在后续工作中给劳动者穿小鞋，或者劳动者离职后，公司以各种理由克扣工资等。这些问题如果处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。