公司辞退我不给赔偿不接受怎么办

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候公司突然辞退员工，还不给赔偿，这可让打工人犯了难。遇到这种情况，员工肯定心里憋屈，自己兢兢业业工作，说被辞退就被辞退，还没有赔偿，换谁都接受不了。那要是不接受公司这种做法，接下来该咋办呢？下面就来详细说说。

一、确认公司辞退是否合法

公司辞退员工必须有合理合法的理由。比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。要是公司没有正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。举个例子，小李在公司工作一直表现良好，没有任何违规行为，公司却突然以效益不好为由辞退他，且不给予赔偿，这种情况大概率就是违法的。员工可以查看自己的劳动合同、公司的规章制度，看看公司的辞退行为是否符合规定。

二、与公司协商解决

发现公司辞退不合法后，先别着急，尝试和公司协商。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予赔偿。比如可以说：“我在公司一直认真工作，没有违反规定，现在公司辞退我，应该按照法律给我相应的赔偿。”协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，能证明员工和公司存在劳动关系、公司辞退员工的事实以及员工的工资情况等。常见的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。比如小张被公司辞退后，他收集了自己的劳动合同、近几个月的工资流水、工作群里关于工作安排的聊天记录等，这些证据对他后续维权很有帮助。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括投诉书、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。比如劳动监察部门接到小王的投诉后，经过调查，发现公司违法辞退员工，就要求公司给予小王赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

公司辞退员工不给赔偿，员工不接受是合理的，而且有很多途径可以维护自己的权益。不过在维权过程中，要注意方式方法，收集好证据，合理合法地争取自己的权益。

维权成功获得赔偿后，也可能会遇到新的问题，比如公司拖延支付赔偿款，或者后续在求职过程中遇到原公司的不良影响等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。