公司不辞退你故意降薪怎么赔偿

在职场上，大家都希望工作稳定、薪资合理。可有时候，有些公司会玩一些手段，不直接辞退员工，而是故意降低员工的工资。这让员工们很苦恼，一方面不想失去工作，另一方面工资降低了生活质量也受影响。公司这么做，员工该怎么维护自己的权益，又能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确公司降薪是否违法

要确定公司故意降薪是否违法，关键看劳动合同。劳动合同里一般会明确约定工资标准和工作岗位。如果公司没有和员工协商一致，就擅自降低工资，那很可能就是违法的。比如，小李和公司签的合同里约定月工资5000元，可公司突然降到3000元，也没和小李商量，这就属于违法行为。

二、与公司协商解决

发现公司降薪后，先别着急，和公司好好沟通协商。员工可以找公司领导或者人力资源部门，表达自己对降薪的不满，要求恢复原工资。协商的时候，要注意方式方法，摆事实、讲道理。比如，小张发现公司降薪后，他整理了自己的工作业绩和合同约定的工资条款，和公司领导心平气和地谈，最终公司恢复了他的工资。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，后续维权才更有底气。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等。比如，小王公司降薪后，他保存了降薪前后的工资条，还有公司发的降薪邮件，这些都能证明公司降薪的事实。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终恢复了他的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

公司故意降薪后，赔偿一般是根据员工在公司的工作年限和工资标准来计算的。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司不辞退故意降薪后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司可能会找各种理由刁难员工，或者在经济补偿的计算上做手脚。这时候，员工可能会感到很无助，不知道该怎么应对。其实，不用太担心，律图平台上有很多专业的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能为员工提供专业的法律建议，帮员工维护自己的合法权益。有了律图律师的帮助，员工就能更有信心地应对这些问题，让自己的权益得到更好的保障。