工伤能领到的钱有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是能获得哪些赔偿。毕竟，工伤不仅会对身体造成伤害，还可能影响到经济收入。了解工伤能领到的钱有哪些，能让劳动者在遭遇工伤时心里有底，知道自己应得的权益。接下来，咱们就详细说说工伤赔偿这事儿。

一、医疗费用

工伤治疗期间，医疗费用是一笔不小的开支。这笔费用一般由工伤保险基金支付。不过，得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的才行。比如，小李在工作时受伤，被送到医院治疗，他的骨折治疗、药品费用等，只要在上述标准范围内，都可以由工伤保险基金报销。要是单位没给员工买工伤保险，那这笔费用就得单位出了。员工要注意保留好医院的各项收费凭证，像病历、发票等，这是报销的重要依据。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举个例子，小张工伤后停工治疗了6个月，这6个月他的工资和受伤前一样，单位得按时发放。员工要及时向单位说明工伤情况，按照单位要求办理相关手续，保障自己停工期间的工资权益。

三、伤残补助金

如果工伤导致员工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，会根据伤残等级发放一次性伤残补助金。伤残等级一共分十级，一级最重，十级最轻。不同等级的伤残补助金标准不一样，等级越高，补助金越多。比如，小王被鉴定为八级伤残，他就能拿到一定数额的一次性伤残补助金。员工要在规定时间内申请劳动能力鉴定，准备好相关材料，像工伤认定决定书、病历等，以确定自己的伤残等级，拿到相应的补助金。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

员工工伤致残，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小赵工伤后与单位解除劳动合同，他就可以获得这两项补助金。员工要了解当地的相关政策，在解除劳动合同时，按照规定程序申请这两项补助金。

工伤赔偿涉及多个方面，每一项都关系到劳动者的切身利益。在处理工伤赔偿时，可能会遇到各种问题，比如单位不配合、赔偿金额有争议等。要是遇到这些麻烦，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取应得的赔偿，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。