劳动合同试用期6月被辞退怎么赔

很多人在求职过程中，都会经历劳动合同试用期。试用期就像是一个双向考察的阶段，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己心仪的发展平台。可要是在长达6个月的试用期快结束时，突然被公司辞退，这换谁心里都不是滋味。不仅面临着失去工作的压力，还会对未来的职业发展产生担忧。那么这种情况下，员工到底能不能获得赔偿，又该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得有正当理由。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求，业绩不达标，或者存在违反公司规章制度等情况，公司辞退员工就可能是合法的，这种情况下一般不用支付赔偿。但要是公司没有合理的理由，仅仅是因为自身经营问题或者其他不合理原因辞退员工，那就可能构成违法辞退。例如，小李在一家公司试用期6个月，工作表现良好，各项任务都能按时完成，可就在试用期快结束时，公司突然说要精简人员，把小李辞退了，这种情况就很可能属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司能拿出证据证明员工不符合录用条件时，员工是没办法拿到赔偿金的。公司需要提供明确的录用条件，以及员工不符合该条件的证据。比如，公司在招聘时明确规定了岗位的业绩指标，员工在试用期内多次未能完成该指标，并且公司有相关的考核记录，这种情况下公司辞退员工就是合法的。员工遇到这种情况，虽然心里会不好受，但也只能接受现实，重新寻找新的工作机会。不过，员工可以要求公司支付试用期内的工资。

三、违法辞退赔偿标准

要是公司属于违法辞退，员工有权要求赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果员工在试用期6个月被违法辞退，公司要支付相当于1个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权操作步骤

如果员工认为公司是违法辞退，首先可以和公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及公司辞退通知等相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。员工还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期6个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿金，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦和困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。