员工工伤索赔引纠纷，法律助力权益终维护

原来，巫先生于2021年3月3日到该公司工地从事地面杂工。相关生效法律文书已经确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫先生所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。然而，公司却一纸诉状将巫先生告上法庭，请求确认与巫先生不存在劳动关系，且无须支付工伤待遇133,706.55元，还要求巫先生承担案件诉讼费用。这可把巫先生愁坏了，他不知道该如何应对，自己明明是在工作中受的伤，公司怎么能不认账呢？

就在巫先生一筹莫展的时候，他经人介绍找到了四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解正军律师自2019年执业至今，承办过超200件案件，在工伤赔偿领域经验丰富。解律师接手案件后，仔细研究了相关材料，发现公司的诉求存在明显不合理之处。生效判决已经确认了双方的劳动关系，公司却仍主张不存在劳动关系，这显然是在无理取闹。而且，根据巫先生的治疗情况和双方未再履行劳动权利义务的事实，解律师认为劳动关系终止时间应该是2022年3月23日。

解律师抓住这些关键点，制定了详细的代理策略。他收集了大量证据，包括巫先生的住院记录、工伤认定决定书、伤残等级评定书等，以证明巫先生确实是在工作中受伤，且公司应该承担相应的赔偿责任。在法庭上，解律师据理力争，针对公司的诉求逐一进行反驳。他指出，生效判决已经明确了双方的劳动关系，公司不能随意否认；而关于劳动关系终止时间，结合实际情况，2022年3月23日是合理的认定。对于工伤待遇金额，虽然法院核算为152,499.55元，但因巫先生未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以公司应按照仲裁裁决的133,706.55元支付。

最终，法院采纳了解律师的观点。判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告需立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，并驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费也由原告负担。

这个案子教会我们：

第一，劳动者在工作中受伤，一定要及时进行工伤认定，保留好相关证据，以便后续维权。

第二，遇到劳动纠纷不要慌张，要及时寻求专业律师的帮助，用法律武器维护自己的合法权益。

第三，对于生效的法律文书要重视，它是维护自身权益的重要依据。

在这个案子里，解正军律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，抓住了案件的关键要点，为巫先生争取到了应有的赔偿。在四川鼎仁律师事务所执业的他，用实际行动维护了当事人的合法权益。