签订劳动合同未满两年赔偿多少

打工谋生和单位签劳动合同，这事儿大家都不陌生，可要是合同还没满两年就出状况了，能拿到多少赔偿呢？这问题乍一听好像简单，其实里头门道不少。很多人辛苦工作，满心以为合同稳稳当当的，结果说不定哪天就面临合同没到期的情况，心里那叫一个没底。比如有的人干了一年多，单位突然有各种原因要解除合同，劳动者就懵了，不知道自己该得到多少赔偿才合理。接下来就来好好说说这个事儿。

一、赔偿的基本情况判断

要确定签订劳动合同未满两年能赔偿多少，得先看解除合同的原因。如果是单位违法解除劳动合同，那劳动者就有权获得赔偿。比如单位没有正当理由，就把员工辞退了，这种情况就属于违法解除。要是因为劳动者自身严重违反单位规章制度等合法理由被解除合同，那一般就没有赔偿。

二、经济补偿的计算方式

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了一年零三个月，他的月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是1.5×5000=7500元。

三、违法解除赔偿标准

要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小李的例子，单位违法解除和他的合同，那他能拿到的赔偿金就是7500×2=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到单位违法解除合同，劳动者可以先和单位协商，要求合理赔偿。协商的时候记得把过程录音，保留证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以收集好证据申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签订劳动合同未满两年的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如单位不履行赔偿决定，或者在赔偿计算方式上还有争议等。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们都有合法可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你不用再为这些事儿发愁。