实习期后公司不签合同如何处理

刚从学校毕业步入职场，好不容易熬过了实习期，却碰到公司不签合同的情况，这可让不少打工人犯了难。自己实习期间认真工作，一心想着顺利转正，和公司签合同，却没想到会遇到这种局面。不签合同意味着自己的诸多权益可能得不到保障，比如薪资福利的稳定性、社保缴纳问题等。那么，当实习期后公司不签合同，我们该怎么处理呢？接下来就详细说说应对办法。

一、主动与公司协商解决

当发现实习期结束公司没有签合同的意向时，不要慌，先和公司主动沟通。可以找一个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地向公司表达自己希望签订合同的想法。强调自己在实习期间对公司做出的贡献，以及对公司未来发展的期待。例如小李在一家电商公司实习，实习期满公司没提签合同的事，他就找了部门领导，说明了自己在运营项目上的努力和成果，表达了想长期为公司服务的意愿。这样做既能让公司了解你的态度，也有可能促使公司尽快和你签订合同。

二、收集相关证据

如果和公司协商没有结果，那就要开始收集证据了。这一步很关键，因为后续不管是走投诉还是诉讼途径，都需要证据支持。首先是能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。还有工作成果方面的证据，像业绩报告、项目方案等。小张实习结束公司不签合同，他就收集了工作邮件、与同事的工作聊天记录等，这些证据为他后续维权提供了有力支撑。

三、向劳动监察部门投诉

准备好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉前要写一份详细的投诉材料，把事情的来龙去脉说清楚，附上收集好的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。一般来说，劳动监察部门有一定的威慑力，公司可能会因此重视起来并与你签订合同。比如小赵向劳动监察部门投诉公司不签合同，劳动监察执法人员到公司了解情况后，公司很快就和小赵签了合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门介入后，公司仍然拒绝签合同，那就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王实习期满公司不签合同，经过劳动仲裁和诉讼，最终获得了公司的赔偿并签订了合同。

遇到实习期后公司不签合同的情况不必太过担心，按上述步骤积极处理就行。不过事情解决后，还可能出现其他问题，例如合同条款不合理、公司不按合同履行义务等。这些问题处理不好，仍会影响你的工作和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，既不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的麻烦，让你在工作中更加安心。