因为流产请假被辞退怎么办

一、因为流产请假被辞退怎么办

女职工因流产请假被辞退，其合法权益明显受到侵害。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，在此期间用人单位不得辞退。

遇到这种情况，首先可与单位协商，要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付请假期间工资。若协商不成，可收集好劳动合同、流产证明、请假申请、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、流产请假遭辞退，法律上该如何维权

女职工流产按规定享有产假，在此期间用人单位不得辞退。若遇流产请假遭辞退，可通过以下途径维权：首先，收集证据，如医院流产证明、请假申请记录、辞退通知等。然后，与单位协商，指出其行为违反《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、流产请假被辞退，申请劳动仲裁能获赔偿吗？

流产请假被辞退，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。单位应给予流产女职工相应假期。

单位在女职工合法流产请假期间将其辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，申请劳动仲裁，女职工有较大机会获得赔偿。

当面临因为流产请假被辞退怎么办的问题时，除了要清楚自身权益受法律保护外，还有一些相关情况需了解。比如被辞退后，经济补偿该如何计算，这一般与工作年限、工资水平等因素有关。另外，若单位拒绝合理补偿，劳动者该如何收集证据来维权，像劳动合同、请假记录、辞退通知等都是重要凭证。流产对女性身心本就造成伤害，再遭遇被辞退的不公，更让人无助。若你在处理此类问题上还有疑问，不知如何争取应得权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。