工作9年合同到期企业不续签能得到什么赔偿？

[律师回复] 小微企业所得税的税率：
《政府》已将“扩大小微企业享受减半征收所得税优惠的范围，年应纳税所得额上限由30万元提高到50万元”。而且，企业享受这个优惠，是不用审批的，也不需要专门备案，符合小型微利企业条件，申报时自动就可以享受到这个政策优惠。
应纳税所得额在50万以内的小微企业，减半征收，税率为20％。
例：应纳税所得额30万，那应交所得税为3050％20％3万元。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、劳动合同终止的原因是超过退休年龄，依法办理退休手续，是没有经济补偿的。
2、由于可以在退休后依法领取养老金的社保最低缴费年限是15年，而在连续工作的21年中，在工作13年时即已达到退休年龄，按规定是无法领取养老金的。需要按照相关规定，自己继续缴纳两年，达到最低缴费年限后，才开始正式领取养老金。因此，虽然从年龄上看，应该在8年前退休，但具体到个人应该是在6年前退休。多缴的社保部分应返还个人。
3、基于退休人员已连续七年涨工资，所以，导致万退休的责任在单位，客观上给员工造成了相应的经济损失，可要求单位给予经济补偿。

[律师回复] 劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

[律师回复] 有补偿金。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 现在就是看社保缴费与否

[律师回复] 您好！您的问题我已经了解，本人资深律师，法学硕士，刚办理过类似案件，经验丰富，可以电话咨询。给你详细专业指导！合法保障您的权利！也可加我微-信号：lvshi6789

[律师回复] 如果作为企业收入，则需增调企业所得税应纳税所得额。r如果直接用于奖励经办人，则不用增调企业所得税应纳税所得额，也不用交个人所得税。r根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《财政部国家税务总局中国人民银行关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知》的规定，负有代扣代缴个人所得税义务的纳税人，按照有关规定取得的代扣代缴个人所得税手续费，不缴纳增值税。财行[2005]365号规定：三代单位所取得的手续费收入应该单独核算，计入本单位收入，用于三代管理支出，也可以适当奖励相关工作人员。

[律师回复] 解答如下, 我国的企业划分为具有法人资格的企业和不具有法人资格的企业两种，根据我国现行的企业所得税制度，只有具有法人资格的企业才需要缴纳企业所得税。个体工商户、个人独资企业、合伙企业、非法人的私营企业因为不具有法人资格，只要求投资人缴纳个人所得税。有限责任公司、股份有限公司、集体企业、国有企业、法人型私营企业、中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业应缴纳企业所得税。可见，企业以其具体形式决定是否缴纳企业所得税。

[律师回复] 您好，您描述的情况过于简单，建议带上材料来律师事务所面谈。如果构成违法解除，可以主张双倍经济补偿金，或者要求继续履行劳动合同。

[律师回复]
1.如果劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么劳动合同到期，用人单位应当续延原劳动合同至该情形消失时为止，除非劳动者自己提出辞职。
2.劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的，用人单位应当按照你从200
8.
1.1劳动合同法实施之日起到最后一份劳动合同到期日止期间的工作年限支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果你的劳动合同是在今年上半年内到期的话，那么单位应当支付你
4.5个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 需要按照社保缴费标准确定

[律师回复] 因为什么原因开除你嘛，如果是违法解除劳动合同，那就必须要给你经济赔偿金，一年两个月，那9年就是18个月。

[律师回复] 没什么其他的了

[律师回复] 这个要看最后的清算结果了清算后如果有钱公司会解决的

[律师回复] 对于这个问题，解答如下,
1、你的条件可以要求签订无固定期限合同，即合同无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2、考虑你的情况是不是属于解除合同的限制第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：、、、、、（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
3、可以要求单位为你补交社保，如果单位不同意，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 具体情况咨询劳动局

[律师回复] 如果作为企业收入，则需增调企业所得税应纳税所得额。r如果直接用于奖励经办人，则不用增调企业所得税应纳税所得额，也不用交个人所得税。r根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《财政部国家税务总局中国人民银行关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知》的规定，负有代扣代缴个人所得税义务的纳税人，按照有关规定取得的代扣代缴个人所得税手续费，不缴纳增值税。财行[2005]365号规定：三代单位所取得的手续费收入应该单独核算，计入本单位收入，用于三代管理支出，也可以适当奖励相关工作人员。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业破产基本工作程序是怎样的
公司破产清算的工作流程及内容：破产债权的申报与审核
破产债权的申报与审核也是破产清算中的重要部分，也可称之为破产债权的清理，由于破产债权主要是法律问题，故律师在这过程中发挥重要作用。
(一)破产债权的申报
该项工作主要是由债权人向申报，清算组的工作不多。
(二)破产债权的审核
清算组在破产债权的清理中主要的工作是对其进行审核主要有：
1、破产债权申报的期限。
2、破产债权的诉讼时效。
3、破产债权的形成依据。
4、破产债权的计算。
5、对破产债权的重复申报的审核。
6、编制破产债权申报一览表。
还有对担保债权的审核，全部审核完毕后，一般出具破产债权审核报告和破产债权确认报告。
破产债权申报的类别有哪些
根据企业破产程序中各种债权的特点，债权可分为以下类别：
1、以债权的权利主体为标准，可分为：以破产人为义务主体，以相对人为权利主体的债权和以破产人的管理人为权利主体，以破产人的债务人为义务主体的债权。以破产人为义务主体，相对人为权利主体的债权，称为破产债权，是企业破产程序中最普遍、最常见的现象。这种债权经依法申报，权利人即有权成为债权人会议成员，有权参加债权人会议，并依照法定清偿顺序参加分配。以破产人的管理人为权利主体，以破产人的债务人为义务主体的债权，是由管理人行使的财产请求权，从广义上说，也属于债权，但并非破产债权。
《企业破产法》规定：人民受理破产申请后，债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。对于债务人的债务人或者财产持有人对清偿债务或交付财产提出异议的，或者拒不履行义务的，依照该法规定，经管理人或相对人申请，可由受理破产案的人民按民事诉讼审理。
2、以清偿顺序为标准，可分为：优先清偿权：即破产费用、共益债务；
第一顺序债权。即破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当列入职工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用、以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
第二顺序债权。即破产人欠缴的社会保险费用和所欠税款；
第三顺序债权。即普通破产债权，包括银行和其他债权人未设定财产担保的债权。
3、以债权的设定破产人是否提供了财产担保为标准，可分为有财产担保的债权和无财产担保的债权。有财产担保的债权享有优先受偿权；无财产担保的债权为普通债权。
4、以债权人是否在法定期限内申报债权为标准，可分为：已申报债权、补充申报债权和未申报债权。
5、以债权人的债权在债权人会议是否享有表决权为标准，可分为有表决权的债权和无表决权的债权。有财产担保的债权，只要未放弃优先受偿权，即为无表决权的债权；无财产担保的债权即为有表决权的债权。

[律师回复] 用人单位属于违法解除劳动关系。应当依照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。
如需律师帮助请致电。

[律师回复] 您好，请您与单位协商，希望可以帮到您