没签合同但有社保，工资拖欠了该怎么办

一、没签合同但有社保，工资拖欠了该怎么办

即便没签书面劳动合同，有社保记录就能证明劳动关系。遭遇欠薪，维权步骤如下：

1.先和单位协商，要求支付工资，保存好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好社保记录、工作证等能证明劳动关系的材料，等待调查处理。

3.也可申请仲裁，要求支付欠薪，还能主张未签合同的双倍工资。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。

二、没签合同但有录音，能不能提起诉讼

1.没签合同但有录音可提起诉讼，需满足原告与案件有利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理和管辖范围等条件，录音一般能满足“有事实理由”。

2.录音可作视听资料证据，若能清晰反映权利义务、交易事实，对证明案情很重要。

3.法院会审查录音真实性、合法性、关联性，要保证未剪辑篡改、获取合法、与争议相关。

4.录音与其他证据相互印证形成证据链，证明力更强。

三、没签合同但有录音，钱该怎么要回来

1.没签合同但有录音追款，先审查录音。要保证录音清晰呈现双方身份、交易内容及金额等，让其具备证明效力。

2.若录音能证明对方欠款，先协商还款并保留记录。协商无果就起诉，提交起诉状和录音等证据，完整合法的录音可获法院支持。

3.找付款凭证、聊天记录等佐证强化证据链。胜诉后对方不还钱，可申请强制执行其财产。

当面临没签合同但有社保，工资拖欠了该怎么办的问题时，除了常规追讨工资的途径，还有一些拓展情况需了解。没签合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。同时，若因拖欠工资导致劳动者离职，用人单位还需支付经济补偿。若工资拖欠问题长期得不到解决，还可能影响劳动者的信用记录等。如果你在追讨工资、主张双倍工资或经济补偿等方面存在疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你提供精准解答和有效建议。