签订无固定期限劳动合同后被辞退怎么赔

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了颗“定心丸”。它不像固定期限合同有明确的到期时间，能让员工更安心地工作。然而，有些员工签订了无固定期限劳动合同后，还是遭遇了被辞退的情况，这时候大家就会很关心该怎么获得合理的赔偿。接下来就详细说说这个问题。

一、明确辞退性质判断赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况。比如员工在工作中频繁迟到早退，屡教不改，单位依据规章制度将其辞退，这种就属于合法辞退，单位一般不需要支付赔偿。而违法辞退是指用人单位没有合法理由就解除劳动合同，像单位因为经营状况不佳，在没有经过法定程序的情况下就辞退签订无固定期限劳动合同的员工，这就属于违法辞退，员工有权获得赔偿。

二、合法辞退赔偿情况

如果是合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的情形，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年4个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退赔偿情况

要是遇到违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，工作3年4个月，违法辞退的赔偿金就是7个月的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩戒。

四、维权步骤及所需材料

当遇到被辞退的情况，员工首先要和用人单位协商，表达自己的诉求，看能否达成一致的赔偿意见。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果投诉也无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签订无固定期限劳动合同后被辞退获得赔偿只是事情的一个阶段。之后可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有资质、经验丰富的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。