刚过哺乳期被辞退如何赔偿的

刚休完产假，本想着能安心回归职场，却突然收到被辞退的通知，这对很多女性来说，无疑是晴天霹雳。咱辛苦工作，为公司付出，还为生育暂时离岗，公司却在哺乳期刚过就辞退，这种做法合理吗？又该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确辞退性质判断赔偿基础

公司辞退员工分合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度等情况。要是公司以员工不能胜任工作等理由辞退，得有充分证据。比如，公司说员工业绩不达标辞退，得有明确的业绩考核标准和员工未达标的证据。要是公司没有合理理由辞退刚过哺乳期的员工，就属于违法辞退，员工有权要求赔偿。

二、计算赔偿金额的方法

根据法律规定，违法辞退员工，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工在公司工作了3年3个月，月工资是5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商赔偿的要点

发现被辞退，员工可以先和公司协商赔偿。协商时，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据。比如，跟公司说根据法律规定，违法辞退要支付赔偿金。协商过程中，注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。如果协商成功，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。

四、投诉与仲裁的操作

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，准备好相关材料，像劳动合同、工资条、辞退通知等。劳动监察部门会调查处理。也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，附上相关证据。仲裁过程中，要积极配合，按时参加庭审。

五、诉讼的流程与准备

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼前，要准备好充分的证据，比如证明劳动关系的证据、辞退的证据、工资收入的证据等。诉讼过程比较复杂，可能需要请律师。律师能帮助整理证据、制定诉讼策略，提高胜诉的几率。

刚拿到赔偿，后续也可能遇到公司不按时支付赔偿款等问题。要是处理不好，之前的努力可能白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不再为这些事情发愁。