公司2年没签劳动合同怎么办

一、公司2年没签劳动合同怎么办

公司2年未签劳动合同，劳动者可采取以下措施：

1.劳动者有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。计算方式为：月工资×未签订劳动合同的月数（最多11个月）。

2.视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张与公司订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者可解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.劳动者还可向劳动行政部门投诉，要求公司改正违法行为并给予相应处罚。

需注意，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

二、公司2年未签劳动合同能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。您公司2年未签劳动合同，已过主张11个月双倍工资的仲裁时效（一般为1年），通常不能再主张该赔偿。

不过，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您可要求公司补签无固定期限劳动合同。若公司拒绝，应按《劳动合同法》规定向您支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司2年未签合同赔偿有法律时效限制吗

有法律时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若公司两年未签合同，劳动者主张未签合同的双倍工资赔偿，受一年仲裁时效约束。实践中，各地对于时效起算点认定有差异，有的从入职满一年次日起算，有的按月分别计算。若超过仲裁时效主张，对方以时效抗辩，劳动者诉求可能不被支持。

当遭遇公司2年未签劳动合同的情况，上述劳动者可采取的措施已经能为大家指明大致方向。不过还有一些相关问题需要注意，比如申请双倍工资赔偿时的时效是多久，很多地区规定需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。另外，在要求订立无固定期限劳动合同被拒的情况下又该如何应对。这些复杂的情况可能让您在维护权益时感到困惑。如果您对公司2年未签劳动合同等相关权益问题还有不解之处，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。