劳动能力鉴定10级未解除劳动合同由谁赔偿

在职场上，员工在工作中受伤是比较常见的情况。当员工遭遇工伤，经过劳动能力鉴定被评定为10级伤残，可又没有和单位解除劳动合同，这时候大家就会犯嘀咕，到底该由谁来承担赔偿责任呢？这不仅关系到受伤员工的切身利益，也影响着用人单位的责任和义务。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、了解劳动能力鉴定10级赔偿的构成

劳动能力鉴定10级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过在未解除劳动合同的情况下，只有一次性伤残补助金能获得赔偿，另外两项要等解除劳动合同后才会涉及。比如小李在一家工厂工作时受伤，经鉴定为劳动能力10级，因为他没有和单位解除劳动合同，所以现阶段只能申请一次性伤残补助金。

二、一次性伤残补助金的赔偿主体

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。前提是用人单位为员工缴纳了工伤保险。如果用人单位按时足额为员工缴纳工伤保险，那么员工被鉴定为10级伤残后，工伤保险基金会按照规定支付一次性伤残补助金。以当地规定的10级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资为例，若小张月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元，这笔钱由工伤保险基金发放。

三、用人单位未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那上述的一次性伤残补助金就要由用人单位支付。这时候员工可以要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。比如小赵在一家小公司工作，公司没给他交工伤保险，他受伤被鉴定为10级伤残，那么小赵就有权要求公司支付一次性伤残补助金。

四、申请赔偿的操作流程

员工首先要进行工伤认定，拿到工伤认定决定书后才能申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来是10级伤残后，如果单位缴纳了工伤保险，员工可以准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等，向当地工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金。如果单位没交工伤保险，员工可以和单位协商赔偿事宜。协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、双方身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料。

劳动能力鉴定10级未解除劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如员工后续病情发生变化，劳动能力鉴定结果需不需要重新评定；员工之后与单位解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金该怎么计算和申请等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，可能会损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为大家理清后续流程，提供专业的法律建议，让大家在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。