漏签劳动合同如何赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有时候，由于各种原因，比如公司人事疏忽，或者新员工入职手续没办好，就会出现漏签劳动合同的情况。这时候，劳动者心里就犯嘀咕了：没签合同，自己的权益还能得到保障吗？公司会不会耍赖不认账？要是之后出了问题，该怎么维护自己的权益呢？漏签劳动合同到底有没有赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、漏签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者在漏签劳动合同的情况下主张赔偿提供了法律依据。比如小李在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月小李才发现，那么从第二个月开始，公司就需要支付小李双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算一般是从用工满一个月的次日起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。例如小张在1月1日入职，公司直到4月1日才和他签订劳动合同，那么小张可以获得2月1日到3月31日这两个月的双倍工资赔偿。双倍工资赔偿的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、主张赔偿的步骤

劳动者发现漏签劳动合同后，首先可以和用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能够证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并作出相应的处理。若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

四、证据收集要点

为了顺利主张赔偿，证据收集很关键。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还可以收集同事的证人证言、工作中的文件、客户的反馈等。比如小王在主张赔偿时，他找到了和他一起工作的同事为他作证，同时还拿出了自己在工作中签署的文件，这些证据都对他的主张起到了重要的支持作用。

漏签劳动合同获得赔偿后，还可能面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此对劳动者产生不满，在工作中给劳动者穿小鞋；赔偿支付后，劳动合同的后续履行会不会出现新的纠纷等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。