派遣公司员工在工厂受了工伤基本工资哪方出

在工作中，派遣员工是一个特殊的群体，他们和派遣公司签订劳动合同，被安排到各个工厂工作。对于派遣员工来说，在工厂工作时要是不小心受了工伤，不仅身心遭受痛苦，还会面临一系列的问题，比如受伤养病期间的基本工资到底该由谁来出？很多派遣员工对此一头雾水，不知道该找派遣公司还是工厂。接下来就详细说说这个事儿，让大家心里有个底。

一、明确派遣员工工伤责任主体

派遣员工和派遣公司签订劳动合同，双方存在劳动关系，所以派遣公司是劳动者的用人单位。而工厂只是接受派遣公司的人员派遣，为派遣员工提供工作场所和工作任务，是用工单位。根据法律规定，如果派遣员工在工作中遭遇工伤，派遣公司作为用人单位负有法定责任，需要承担工伤保险责任。比如小李是一家派遣公司的员工，被派到某工厂工作，工作时受了工伤，那么从劳动关系上来说，派遣公司是要负责的一方。

二、工伤基本工资支付主体及法律依据

按照规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的所在单位指的是用人单位，也就是派遣公司。《工伤保险条例》明确了这一点，派遣员工受工伤后，派遣公司要按照员工受伤前的工资标准，正常发放基本工资。就像上面的小李，他在停工留薪期，派遣公司就得按照他之前的工资水平给他发工资。

三、派遣公司与工厂的责任划分

虽然派遣公司是支付基本工资的主体，但具体情况中，派遣公司和工厂可能存在关于工伤责任承担的约定。要是双方在派遣协议里约定了工伤费用的分担方式，那么就按约定来。不过这种约定不能对抗派遣员工，也就是说不管约定如何，派遣公司都得先支付员工基本工资。比如双方约定工伤费用由工厂承担，那么派遣公司支付工资后，可以按照约定找工厂追偿。

四、派遣员工维权途径

如果派遣公司不支付工伤期间的基本工资，员工可以先和派遣公司协商，要求其支付。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。最后，如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。比如小王受工伤后，派遣公司不支付工资，他先和公司协商没成功，接着向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，于是申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

员工工伤认定后也会面临许多后续情况，比如工伤康复期的费用该如何承担，工伤等级鉴定后的赔偿标准是什么，派遣公司和工厂在后续赔偿中又分别承担怎样的责任。这些问题要是处理不好，会持续影响员工的合法权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮助员工理清后续流程，顺利解决问题，最大限度地维护员工的合法权益。