工伤致死亡怎么赔偿

一、工伤致死亡怎么赔偿

1.丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，用人单位还需承担丧葬事宜等相关费用。这些赔偿项目旨在保障因工伤死亡职工的家属权益，具体赔偿金额需根据当地标准及相关情况计算。

二、工伤致死亡赔偿标准是怎样的

工伤致死赔偿主要有三项：

一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算时需依据具体地区工资标准、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定赔偿数额。

三、工伤致死家属索赔在法律上有啥流程

工伤致死家属索赔流程如下:

首先，确认劳动关系。若有劳动合同，可直接证明；无合同则需通过工资支付记录、工作证等材料证明。

其次，申请工伤认定。家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

然后，进行劳动能力鉴定。虽工伤致死一般无需此环节，但涉及供养亲属抚恤金时可能需要确定亲属劳动能力。

最后，索赔。认定为工伤后，家属可根据《工伤保险条例》要求支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

在探究因工死亡赔偿问题时，除了了解丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付、供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍以及用人单位承担丧葬事宜相关费用这些内容外，还有一些拓展问题值得关注。比如赔偿申请的具体流程是怎样的，申请过程中需要准备哪些材料。若对这些因工死亡赔偿的后续问题以及具体计算有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。