刚入职三个月被辞退怎样赔偿

很多人好不容易找到一份工作，满心期待能好好干下去，可刚入职三个月就被辞退，这换谁心里都不好受。被辞退不仅意味着收入没了，还得重新找工作，其中的压力可想而知。刚入职三个月就被辞退，这时候员工肯定会想，自己能不能得到赔偿呢？该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退员工，有可能是合法辞退，也有可能是违法辞退。合法辞退的情形有很多，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件。像小孙刚入职一家公司，公司明确规定试用期要完成一定的业绩指标，可小孙三个月都没完成，公司以不符合录用条件为由辞退他，这就属于合法辞退。而违法辞退，通常是用人单位没有正当理由就辞退员工。比如公司因为经营策略调整，没有和员工协商就直接辞退，这种就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，像员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位是不需要支付经济补偿的。就拿前面说的小孙来说，他没完成业绩指标，公司辞退他不用支付赔偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚入职三个月，属于不满六个月的情况，那经济补偿就是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。比如小李月工资是5000元，公司违法辞退他，就得支付他5000元的赔偿金。

四、赔偿的协商与维权

遇到被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提出，并且要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

刚入职三个月就被辞退，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不配合支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，会让员工陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和用人单位进一步协商，怎么申请仲裁和诉讼。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在被辞退赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。