不签订劳动合同算主动离职吗

在工作中，不少人都有过这样的经历：入职后公司一直没和自己签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，没签合同这算主动离职吗？其实并不是签了合同才有劳动关系，没签合同这种劳动关系也很常见。没签合同会不会直接被认定成主动离职呢，这直接关系到咱打工人的权益。是能继续在岗位上好好工作，还是稀里糊涂地就变成没工作的状态了，不把这事搞清楚，心里总是不踏实。接下来就好好唠唠不签订劳动合同到底算不算主动离职这个事。

一、不签劳动合同并非主动离职

不签订劳动合同和主动离职是两码事。主动离职指的是员工自己主动提出要和公司解除劳动关系。而没签劳动合同，有可能是公司疏忽了，也可能是故意不签，但这都不能说明员工有主动离开公司的想法。比如小李入职一家小公司，公司一直没和他签合同，可他每天都正常上下班，认真完成工作任务，这种情况怎么能算他主动离职呢。不签劳动合同，从法律上来说，只是双方没有书面约定劳动关系的具体条款，但不影响事实劳动关系的存在。

二、确认事实劳动关系

如果公司没和你签劳动合同，你得先确定和公司存在事实劳动关系。有很多证据能证明这一点，像工资支付记录，工资条、银行转账明细等，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能说明你在公司工作。比如小张在一家餐厅打工，没签合同，但餐厅每个月通过银行给他发工资，还有打卡考勤记录，这些都能证明他和餐厅有事实劳动关系。有了这些证据，就算没签合同，也能证明你是公司的员工，不是主动离职。

三、未签合同劳动者的权益

按照法律规定，公司要是自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小李来说，他在公司工作了三个月都没签合同，那从第二个月开始，他就能拿到双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，对不签合同的公司的一种惩罚措施。所以，没签合同的劳动者可别吃了哑巴亏，要知道自己有这个权益。

四、解决未签合同问题途径

要是遇到公司不签合同的情况，你可以先和公司协商，心平气和地跟公司说，要求签合同。协商的时候注意保留聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的证据，比如前面说的工资支付记录、工作证等。要是这些方法都行不通，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

不解决不签订劳动合同的问题，后续可能会有更多麻烦。比如涉及到工伤认定、离职补偿等，没有合同的话处理起来就更复杂。要是遇到这些难题，自己又拿不准该怎么做，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。