干快两年没签合同怎样处理

在工作中，劳动合同就像一把保护伞，它能保障劳动者的权益。然而，生活中却存在不少单位不与员工签订合同的情况。如果一个人在一家单位干了快两年都没签合同，这可就麻烦了。未签订合同可能导致员工的工资、社保、离职补偿等权益缺乏明确的书面保障，员工在面对单位的不合理要求时，也会因为没有合同依据而陷入被动。那么，遇到这种情况应该怎么处理呢？下面就来好好分析分析。

一、确认劳动关系存在

要处理没签合同的事，首先得确认自己和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但有很多东西可以证明，比如工资支付记录，像银行转账记录，上面一般会显示单位的名称和工资发放的时间、金额；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。比如小李在一家小公司工作近两年没签合同，他就保留了每个月公司老板通过银行转账发工资的记录，这就成了证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

在确认劳动关系后，可以尝试和单位协商。心平气和地和单位说明情况，要求签订书面劳动合同，并要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。要注意在协商过程中，尽量录音保存证据，以防后续出现问题。比如小张和单位协商时，把对话录了音，后来单位反悔，这录音就派上了用场。协商可能会顺利解决问题，当然也可能遇到单位拒绝的情况，不过这也是解决问题的第一步。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明劳动关系的证据、自己的身份证明等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位和小王签订了合同并支付了相应补偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还没解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的工资记录、工作证等证据，裁决单位支付他双倍工资和其他补偿。

快两年没签合同的事情解决后，可能还会面临其他后续问题。比如单位虽然支付了双倍工资，但在之后的工作中可能会给自己“穿小鞋”，或者在合同签订的条款上设置一些不合理的地方。这些后续问题处理不好，可能又会引发新的矛盾，影响自己的工作和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，在劳动法律领域有着丰富的经验。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你工作得更加安心，更好地维护自身的合法权益。