劳动仲裁究竟要告谁

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工的权益受到侵害，劳动仲裁往往成为维护自身权益的重要途径。可很多人在准备申请劳动仲裁时，却犯了难：到底该告谁呢？毕竟告错了对象，不仅可能白费力气，还会耽误维权的时间。比如小王在一家公司上班，公司把他的工资无故克扣了，小王想申请劳动仲裁，却不知道是告公司老板，还是告公司本身，又或者告和他签合同的部门。这也是很多劳动者面临的困惑，下面就来详细说说劳动仲裁究竟要告谁。

一、一般情况告用人单位

通常来说，劳动仲裁的被申请人就是和劳动者建立劳动关系的用人单位。判断是否存在劳动关系，可以看劳动合同。比如小李和一家科技公司签订了正式的劳动合同，明确约定了工作岗位、工资待遇等内容，那么当小李和公司发生劳动纠纷，如工资未按时发放、加班没有加班费等情况，申请劳动仲裁时，被申请人就是这家科技公司。因为劳动合同是双方存在劳动关系的直接证据，也是确定劳动仲裁被申请人的重要依据。

二、劳务派遣告谁有讲究

在劳务派遣这种用工形式下，情况就稍微复杂一些。劳务派遣涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。如果是因为工资、社保等基本权益问题，一般告劳务派遣单位。比如小张被一家劳务派遣公司派遣到一家工厂工作，工厂把工资给了劳务派遣公司，但劳务派遣公司却没有按时足额发给小张。这时小张申请劳动仲裁，被申请人就是劳务派遣公司。但如果是因为工作岗位安排、劳动保护等问题和用工单位有关，也可以把用工单位列为共同被申请人。比如工厂没有按照规定为小张提供必要的劳动防护用品，导致小张身体受伤，小张就可以把劳务派遣公司和工厂一起告。

三、单位合并或分立的情况

当用人单位发生合并或者分立时，劳动者申请劳动仲裁的被申请人是承继其权利和义务的单位。例如，一家企业和另一家企业合并成了新的公司，原来企业的员工和新公司就劳动权益问题发生纠纷，那么新公司就是劳动仲裁的被申请人。如果分立成了多个公司，劳动者可以根据具体情况，将相关的分立后的公司列为被申请人。比如原来的企业分立成了A、B两个公司，员工的权益受到侵害，就需要判断员工的工作内容等和哪个公司关系更紧密，从而确定被申请人。

四、个体工商户的仲裁对象

如果劳动者是在个体工商户那里工作，发生劳动纠纷申请劳动仲裁，被申请人就是营业执照上登记的经营者。如果营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致，那么登记的经营者和实际经营者可以作为共同被申请人。比如小赵在一家小餐馆工作，餐馆营业执照上登记的经营者是老王，但实际经营的是老张，小赵和餐馆发生劳动纠纷，就可以把老王和老张都列为被申请人。

劳动仲裁告对对象只是维权的第一步，后续还可能会遇到仲裁流程不熟悉、证据收集困难、对方不执行仲裁结果等问题。这些问题处理起来并不简单，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。